Mniejsze koszty - większe możliwości
Tylko z ONYX Driver Pay
Mniejsze koszty - większe możliwości
Tylko z ONYX Driver Pay
Kalkulator kosztów
Bez ONYX
Miesięczne wynagrodzenie pracownika
11 300 zł
11 300 zł
Miesięczny koszt pracownika
15 750 zł
13 613 zł
Oszczędzasz 2137 złMiesięczny koszt 80 pracowników
1 260 000 zł
1 089 049 zł
Oszczędzasz 170 951 złTwoje miesięczne oszczędności wyniosą 170 951 zł!
* Zmiana nie dotyczy przejścia pracowników na model współpracy B2B.
ONYX Driver Pay
ONYX Driver Pay
Niższe koszty zatrudnienia, wyższe płace
Koszty wynagrodzeń należą do największych wyzwań w branży transportowej - sięgają nawet 30% wszystkich wydatków firmy.
Nasze rozwiązanie pozwala obniżyć koszty brutto wynagrodzenia, jednocześnie zwiększając wypłatę netto dla pracowników. To realne oszczędności dla firmy i większa satysfakcja zespołu.
Model rozliczeń ONYX Driver Pay oferuje transparentność rozliczeń, pełne zabezpieczenie socjalne i znaczną redukcję kosztów zatrudnienia.
Model rozliczeń ONYX Driver Pay oferuje transparentność rozliczeń, pełne zabezpieczenie socjalne i znaczną redukcję kosztów zatrudnienia.
Dlaczego ONYX Driver Pay?
Dlaczego ONYX Driver Pay?
Wysokie koszty wynagrodzeń dla kierowców
Koszty wynagrodzeń kierowców wynoszą 23%, paliwa 35%, a koszty dróg 22%. Te trzy składniki stanowią aż 80% wszystkich kosztów transportu. Dlatego nawet drobna optymalizacja w jednym z tych obszarów może przynieść znaczące oszczędności.
Brak kierowców na rynku
W związku z niedoborem kierowców, ich wynagrodzenia są coraz wyższe, a firmy transportowe nie mogą ich obniżyć bez negatywnych konsekwencji. ONYX Driver Pay zapewnia kierowcom wynagrodzenia na dotychczasowym poziomie lub wyższym, jednocześnie eliminując większość kosztów pracodawcy.
Alternatywa dla modelu B2B
W tradycyjnym modelu B2B kierowcy muszą zakładać własną działalność gospodarczą, co wiąże się dla nich z dodatkowymi obowiązkami. ONYX Driver Pay eliminuje te problemy, oferując prostsze i zgodne z prawem rozwiązanie, które nie nakłada na kierowców obowiązku prowadzenia działalności gospodarczej.
Transparentność wynagrodzeń
Kierowcy zatrudnieni na umowę o pracę często nie wiedzą, ile zarobią na koniec miesiąca, ponieważ wynagrodzenie jest wyliczane w skomplikowany sposób. ONYX Driver Pay zapewnia pełną transparentność — kierowca ma ustaloną dniówkę, którą otrzymuje, jeśli jest dyspozycyjny zgodnie z deklaracją i wykona wszystkie swoje obowiązki.
Jak zoptymalizować wynagrodzenia?
Jak zoptymalizować wynagrodzenia?
1
Poznajmy się
Zadzwoń lub wypełnij formularz, a nasi specjaliści umówią rozmowę w dogodnym dla Ciebie terminie.
2
Porozmawiajmy o szczegółach
Podczas spotkania online odpowiemy na wszystkie pytania i ustalimy plan wdrożenia.
3
Oszczędzaj!
Już po pierwszym miesiącu odczujesz oszczędności, a Twoi pracownicy wyższe wynagrodzenie.
Wbrew błędnym opiniom, kierowca świadczący usługi na podstawie umowy B2B lub innego kontraktu nie musi posiadać własnej licencji transportowej.
Wbrew błędnym opiniom, kierowca świadczący usługi na podstawie umowy B2B lub innego kontraktu nie musi posiadać własnej licencji transportowej.
Sprawdzone rozwiązanie
Sprawdzone rozwiązanie
ONYX Driver Pay zostało zweryfikowane przez ekspertów ds. kadr i płac, prawników, a także niezależne firmy audytorskie oraz instytucje, w tym Państwową Inspekcję Pracy.
Nasze rozwiązanie, zgodne z przepisami, gwarantuje bezpieczeństwo prawne i finansowe Twojej firmie i pracownikom.
Dołącz do liderów branży, którzy nam zaufali!
Opinie europejskich urzędów o zastosowanym modelu rozliczeń
Opinie europejskich urzędów o zastosowanym modelu rozliczeń
Austria
Osoby działające w pełnej niezależności (np. kontrolujące czas pracy i metody realizacji zadań) mogą być legalnie traktowane jako niezależni wykonawcy, a nie pracownicy.
Der Arbeitsvertrag ist vor allem durch die persönliche Abhängigkeit des Arbeitnehmers gekennzeichnet. [...] Im Gegensatz dazu steht der sogenannte Werkvertrag, welcher durch die eigene Verantwortung und Selbständigkeit der Vertragspartei geprägt ist.
— Bundesministerium fur Arbeit und Wirtschaft
(Ministerstwo Pracy i Gospodarki Austrii)
Francja
Niezależni wykonawcy, spełniający minimalne wymagania dotyczące wynagrodzenia i warunków pracy we Francji, mogą legalnie realizować zlecenia.
Les conditions de travail et de rémunération pour les travailleurs détachés doivent respecter les règles minimales fixées par la législation française. Cependant, si les conditions offertes par l'employeur sont plus favorables, elles priment.
— Ministère de l'Écologie, du Travail et des Solidarites
(Ministerstwo Ekologii, Pracy i Solidarności we Francji)
Niemcy
Niezależni wykonawcy mogą działać w Niemczech, pod warunkiem otrzymywania wynagrodzenia na poziomie niemieckiej płacy minimalnej i zachowania niezależności operacyjnej.
Das Mindestlohngesetz verlangt, dass alle Arbeitnehmer und arbeitnehmerähnliche Personen mindestens den gesetzlich festgelegten Mindestlohn erhalten.
— Bundesministerium für Arbeit und Soziales
(Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych Niemiec)
Belgia
Jeśli niezależny wykonawca otrzymuje wynagrodzenie wyższe od belgijskiego minimum oraz korzystniejsze warunki pracy, nie jest wymagane stosowanie się do lokalnych przepisów wynagrodzeniowych.
Il est dérogé au principe général précité lorsque en cas de conditions de rémunération plus favorables au travailleur détaché que les conditions de rémunération belges correspondantes.
— SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
(Federalna Służba Publiczna ds. Zatrudnienia, Pracy i Dialogu Społecznego w Belgii)